Nossas atividades são guiadas por valores que geram impactos positivos aos stakeholders e a toda sociedade. 

• Respeitar o ser humano e o meio ambiente
• Confiabilidade em nós e em nossos produtos 
• Responsabilidade pelo que fazemos, nos comprometemos e entregamos
• Transparência e ética nos relacionamentos
• Excelência na execução das atividades, perseguindo a eficiência e melhoria contínua

O Conselho de Administração e a Diretoria acordaram como uma prioridade para o período 2018/19,  alcançar a Excelência Operacional por meio do alto desempenho das pessoas. A partir disso, foram definidos três pilares.

• Excelência Comercial 
• Excelência em Pessoas
• Eficiência Operacional

Alcançar o status de empresa premium significa perseguir os objetivos, tendo como norteadores

• Produtos de alta qualidade
• Serviços diferenciados
• Clientes muito satisfeitos
• Zero defeito
• Ser a marca de preferência do cliente

No âmbito operacional, o alcance do status de empresa premium se baseia em dois eixos

• Implementação do Lean Manufacturing e do Lean Office
• Sistema de Gestão Integrada
  ISO 9001 - QUALIDADE DO PRODUTO
  ISO 14001 - MEIO AMBIENTE
  ISO 45000 - SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

O reposicionamento da marca expressa sua proposta de valor: Respeito por você e pelo seu futuro. Esta, por sua vez, é sustentada pela vanguarda e pela proximidade ao cliente.

O segundo nível representa os elos capazes de gerar a transformação e passam por elementos essenciais como:

• Pessoa certa no lugar certo
• Nossos processos de gestão são orientados para desenvolver as pessoas em todo seu potencial,  ampliando sua capacidade de ação na construção da uma empresa premium.

Confiança/saber ouvir/ empatia /sinergia entre as pessoas
A confiança vem da capacidade de saber ouvir, gera empatia e amplia a sinergia entre as áreas.  No ínício de 2019, as lideranças consolidaram um acordo para melhorar a comunicação, mostrando o potencial transformador nas relações interpessoais e no ambiente. Como parte dessa ação, foi fortalecida a liderança pelo exemplo, reforçando que atitudes têm mais força que palavras.

Estabelece o foco na interação e na relação de confiança de longo prazo, com clientes externos e internos. Uma competência atribuída a 100% dos colaboradores.

Estabelece a coerência entre discurso e prática, ou seja, as ações em conformidade com os valores e o Código de Ética da companhia.Uma competência atribuída a 100% dos colaboradores.

Umas das competências essenciais da Kepler Weber. Orienta a pensar e agir em um sentido mais amplo, buscando sinergia com todas as áreas e primando pela confiança, para o alcance das prioridades do negócio.

Outra competência essencial da Kepler Weber estabelece que a liderança de pessoas e equipes deve estar baseada em aspectos como inclusão, diversidade e desensolvimento do grupo. Deve primar por um tratamento justo e pela criação de um ambiente de qualidade voltado ao desenvolvimento, com engajamento e bem-estar de todos os colaboradores.

Estabelece compromissos, contribuindo para elevar os padrões de atuação em todo o grupo. Faz parte a eficiência na entrega – representada pelos sensos de propriedade, urgência e planejamento –, com atitudes proativas e antecipação de soluções. Uma competência atribuída a 100% dos colaboradores.