Entre 2018 e 2019 houve um aumento de 11%, na média de horas de treinamento (média total), alcançando 47,66 horas/colaborador. Este resultado é considerado positivo, mas a companhia busca a, somando todos os treinamentos. Para 2020, o foco é intensificar o uso de capacitações online já disponíveis 24 horas por dia, o que deverá refletir no aumento geral deste indicador. 

O plano de aprendizado visa ao longo prazo, sendo elaborado a partir das necessidades de desenvolvimento das competências, considerando o atendimento aos requisitos legais e as estratégias de negócio.  São identificadas por duas fontes: o Levantamento de Necessidades de Treinamento de cada área e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) em conjunto com a Estratégia organizacional.



Outra meta para 2020 é fomentar o compartilhamento de conhecimento gerado dentro da própria Kepler Weber. Para isso, a companhia conta com o seu quadro qualificado de colaboradores envolvidos em processos de pesquisa e inovação. O planejamento prevê a realização de workshops, vídeos e encontros, fomentando a multiplicação do conhecimento interno. Desta forma valoriza e potencializa os talentos.

Os colaboradores têm acesso a uma plataforma online de aprendizado, desenvolvida com base nos norteadores estratégicos e nas competências da Kepler Weber. Neste ambiente digital e acessível 24 horas por dia, contam com uma gama completa de treinamentos. Pela facilidade de acesso e diversidade de conteúdos, a companhia acredita no potencial deste formato nas políticas de treinamento. Além disso, continuará a oferecer oportunidades de cursos e eventos externos quando identificadas as demandas.

Criar e manter o hábito de ler é uma fonte de aprendizado e desenvolvimento pessoal. Com o objetivo de valorizar a leitura, por meio de parceria, foi criada uma biblioteca interna na unidade de Campo Grande (MS). Na cidade de Panambi (RS), os colaboradores têm acesso à biblioteca do Sesi.